دوره آموزش تربیت کوچ: کوچینگ یک رابطهی حمایتی است که در آن کوچ به مراجع خود کمک میکند تا با تمرکز بر هدف انتخاب شده به نتایجی مورد نظر دست پیدا کند.
کوچینگ علاوه بر مهارت میتواند یک فلسفه و نگرش در کار و زندگی باشد. افرادی که مهارتهای کوچینگ را میآموزند بر بدست آوردن نتایج تمرکز میکنند، خوب گوش میکنند و بسیار زیاد پرسش میکنند. این افراد در محیط کار خود و یا حتی در زندگی شخصی به دیگران کمک میکنند تا به نتایج دلخواه برسند و از این طریق اهداف کسب و کار یا اهداف مشترک زندگی شخصی محقق شود.
شغل کوچینگ در سالهای اخیر رشد چشمگیری داشته بهطوری که در آمارها جزو تاثیرگذارترین روشها و ابزارهای توسعهی رهبری سازمانی معرفی شده است.

گام اول:
۱- بخش اول – کوچینگ چیست؟
۲- بخش دوم – مقایسه کوچینگ با مشاوره، منتورینگ، آموزش و روانشناسی
۳- بخش سوم – صلاحیت های یک کوچ حرفهای
گام دوم:
۱- بخش اول – گوش شنوا ( گوش دادن موثر )
۲- بخش دوم – سوال موثر ( مهارت پرسشگری )
۳- بخش سوم – بازخورد ( فیدبک )
گام سوم:
۱- بخش اول – اعتماد به نفس در کوچینگ
۲- بخش دوم – ساختار در کوچینگ
۳- بخش سوم – قرارداد و توافق نامه در کوچینگ
۴- بخش چهارم – جلسه صفر در کوچینگ
۵- بخش پنجم – مدلهای کوچینگ
۱ – هیچ شرایط تحصیلی نیاز نیست
۲ – علاقه داشتم به ارتباط موثر
۳ – حداقل سن ۱۸ سال
۴ – ذهن باز و خلاق
این دوره، یک دوره تخصصی و حرفهایه آموزش مهارتهای کوچینگ به شماست. تمرکز این دوره بر روی رشد و توسعه فردی شما جهت یادگیری یک مهارت جدید و ابزارهای ارتباطی موثر است
اما یک دوره تربیت کوچ حرفه ای نیاز به نظارت، کوچینگ تمرینی بیشتر و منتورینگ گروهی و فردی دارد
این مقاله برای من مفید بود
1+ 0 نفر این مقاله را پسندیده